振兴工具经过二次改制，九年多的招兵买马，九年多的蓬勃发展，产值由四千万做到了三个亿，员工由三百个发展到一千人，从单一的五金工具进入到电动工具行业。生意越做越红火，远销欧美，产值几乎年年上新台阶，这也是中国改革开放，经济持续高速发展的真实写照。

    没改制的企业大都苟延残喘，最终破产。文竹有时也纳闷，企业一改制活力就能那么四射？同一个领导同一套班子，就因为产权归属的问题，一个企业会有迥然不同的结果。

    以前是为集体为大家，犯不上；现在为自己，马力开足，累死也心甘情愿；原来一个人的良知大都只为少数人的利益，天下为公是传说中的尧舜。老板带好头，员工挣的是辛苦钱，比以前多一点，心就足矣。

    老城要改造，也容不下振兴工具的发展。借着这个契机，公司于2002年年初在龙城市西首的华龙经济开发区购了九十亩地，为原面积的三倍，至2004年年底竣工，同时完成了搬迁。

    工业园区内环境优美，交通便利，空气也比市中心新鲜了几倍。园区的东首是学校、住宅区、一个天然氧吧公园：清水公园。

    公园的北大门隔几条马路与华龙区政府相望，政府大楼造得相当奢华，因为区政府有的就是钱。

    再往东就是环城高架，便于交通，解决市内拥堵问题。龙城市已经发展了公交优先的BRT专道，IC卡刷一次只要六毛，比周围城市便宜了许多，出行也比以前方便了许多，只要有一点点恩惠老百姓便会铭记于心。

    园区往南是老312国道，但那儿的物流公司却形成了规模，没有搬迁。再往南便是住宅跟街镇，东南方向是龙家塘批发市场，是龙城市的菜篮子，后来批发市场搬迁到园区的西南首去了，规模更大了。

    园区的西边是运河，运河边上是新312国道，再往西去些，就是全国规模数得上的邹镇灯具城，只要你想象得出来的灯那边就有。园区往北也是大运河，来来往往的船只没有以前多了。

    园区内东西向的路以树为名，如合欢路，水杉路；南北向的路以花为名，如桂花路、樱花路。

    文竹的公司位于青枫路上，大门坐北朝南开，欢迎八方的来客。进门就是一座气派的四层办公楼，后面依次坐落几幢高大宽敞明亮的厂房，余二十亩地待以后开发。

    厂区内水泥路四通八达，草坪如茵，空地上栽着花木，如香樟、柳树、桂花树、竹子、紫薇、栀子花等随处可见，与老厂区的绿化相比不可同日而语。文竹的办公室在二楼，独居一室，只要窗外有阳光，屋内就能享受到阳光的温暖。

    文竹进厂十年不到，呆过好多部门。先是车间实习，财务、经营、生产轮流，后又回财务，像个萝卜一样，从这个坑移到那个坑，到也学到了不少东西。

    2001年上半年，人事科负责人郜东方的猝死，有人说是累死的，有人说是病死的，有人说是累成病而死的，反正那个事无巨细每事必记的郜东方去了另一个世界。

    文竹顶了他的缺，同时还兼着部分财务工作。他的资料没人敢碰，怕传染上猝死的病菌，文竹毫无畏惧，从容地清理。也许是无所畏惧，使病菌望而却步。文竹从没接触过这工作，好在他的学习能力与植物的再生能力一样强，渐渐就上路了。

    跨过一年四季皆亮着灯的走廊，对面就是一个会议室，可容纳十几个人，屋内放置一张椭圆形的暗红色会议桌，仿红木的，四周是配套的椅子，泛着漆光。会议室的三角有盆景点缀，一角放着柜机空调，白色的墙，窗户上飘着绿色的帘子，半挂着，让光透进来，窗也化着，透透气。

    今天文竹就要这个会议室处理一起因工伤引起的劳动纠纷，对方是劳务派遣工，工伤九级，因没有交社保，因此所有责任均有劳务派遣公司和文竹公司承担。

    劳务工当然是赔的越多越好，单位当然是赔的越少越好，因此双方才要坐下来协商解决，协商是双方妥协、让步、又可以接受的产物。

    如果协商能解决，文竹只要去区仲裁做个备案就可了结。如果协商不成，劳务工需要去劳动监察大队去举报，监察大队下来调查，单位也可以往派遣公司身上推诿，最终还是坐下谈。

    劳务工也可以直接去仲裁，当然主体要得当，否则会驳回。仲裁处也是以调解为主，调解不成再仲裁。

    如果走到这一步，那去法院也是不可避免了，去法院还是调解为主，调解不成，宣判。一方不服，上诉，维持原判或是改判，这样案子似乎结了。

    劳务工要不到钱，还得申请法院强制执行。这一圈走下来，没有一年二载还真完不了，人的一生有多少个二年呢？如果老板缺德，卷着软细溜之大吉，劳务工也只能拿着胜诉状欲哭无泪，以头抢地耳。

    当然可以请律师省却许多麻烦，可是请律师得先掏钱啊，看病的钱还急得四处筹，哪有钱请律师啊？因此劳务工希望在单位协商解决，少就少点，只要不太离谱。

    文竹也不会太坑他们，政策法规总比他们懂一些，与劳动部门的关系也总比他们熟一些。如果他们狮子大开口，就请他们走司法途径或者建议他们到劳动部门咨询。劳动部门的回答也是杠杠条条，细则一般不会透露，通过书籍或是媒体大都也是一知半解，更关键的是他们也没这个工夫去琢磨。

    只要在总价的七折左右，公司还是愿意协商解决的。当然也有不懂的人像傻子一样拍拍屁股动身走人，这样的人文竹不会善意提醒更不会去追回来，说你还有钱没拿呢。单位的钱文竹说了不算。权益是要靠自己争取的。

    文竹单位有一千位员工，其中三百多是编制内，六百多是劳务派遣工，同工同酬。既然是同工同酬，为何还要通过劳务派遣公司运作呢？编制内的交社保，编制外的少量交社保，其实人都是振兴工具的，劳务工也是公司招的，合同却是与劳务公司签的。

    说到底是降低成本，这与老板的良知有关，与政府的社保统筹收费有关。公司现在是出口为主的劳动密集型私营企业，订单雪花至，利润却不高，老板当然想多赚一个是一个，能省一笔是一笔。

    而养老金统筹的那一块却要20%，还不包括医疗、失业、公积金等其它。如果劳务工工资平均按2000元/人/月计算，650人每月统筹养老金就需26万元，一年就是312万元，加上医疗、公积等不少于600万，这就是劳务派遣的好处。

    为了这个利，老板的私欲很快就摆平了良知，私欲是海，最高的山也填不平。还振振有词地说，我已经为社会解决了六百多个就业，还要出六百多万“冤大头”，你以为办企业是办慈善机构啊！不赚钱光为人民服务啊！谁愿意回报社会就让他回报社会吧，我的企业承担不起！33%的所得税也高得让人止步，因此大家都在想方设法去规避税和费。

    改革开放富了一部分人，少数一部分人，希望少数一部分人带领更多的人共同富裕起来。

    国家也是其中少数之一，国富民穷，税收的增长年年超过GDP的增长。何时还富于民？藏富于民？中小企业的所得税税率可能会降低，员工的个人所得税限额可能会提高，因为它的连贯性不是很强。

    但养老保险的统筹缴费比例不会降低，缴费基数随着平均工资的上涨还会水涨船高。因为社保基金的缺口很大，如果再降低比例，那窟窿将大得吓死人，好比黑洞，无法弥补。要不是财政补贴，也许好多省份的社保基金早就断流了。

    没有那救命钱，退休工人早就饿死成野外孤魂了，这是社会主义的优越性最典型的体现。更不用说用后人缴的钱养前面的退休工人了。不知后人的退休怎么办？再用后后面人的缴的钱。如果断档或出现意外，真不敢想象。最可怕的是形成恶性循环，弄得交最后一档的人血本无归，老无所依。

    好在政府已经看到了个人社保账户空做的风险，已经开始做实个人社保账户，为老辈姓真正解决老有所养的后顾之忧。

    劳动密集型企业老板也是改革开放成果分享人之一，他会愿意吐出部分财富为劳务工交社保及公积金等？也许有这样的良知老板，但凤毛麟角。如果政府减税减费，老板还会考虑一部分。因为资本是逐利的，不赚钱他也用不着去办企业呀。靠老板的良知来拯救社会，拯救人类是幼稚可笑的。

    政府的法律最健全也得有人坚决地执行，也得合理得让企业活下去呀。跟国际接轨，那是奋力拼搏，迎头赶上的发展目标。

    实际国情还是有很大一段差距，毕竟人家是发达国家，我们是发展中国家。企业遇到强制的高压政策它会坚决执行，只要不是强制的，它都会去规避，去打擦边球，如劳务工的社保问题，它就会通过劳务派遣来规避。

    劳动执法部门也心知肚明，“民不告，官不究。”睁一眼闭一眼呗。赶尽杀绝劳动密集型企业于就业无利，于地方税收无利，于社会稳定无利，更怕政府门口又多了一批上访的民工。这不是没事找事自己抽自己嘴巴吗？不如和稀泥，宁事息人。

    劳务工大都是从内地来的，背井离乡，寄存着家人众多的目光，随着打工潮，二十年来一直往沿海涌，以为在这里可以淘到金子，更多的是心酸。

    看在钱的份上，最苦最累最脏最危险的活都干，这样也滋长了当地人的骄傲浮澡情绪，再也不愿意去干农民工干过的活。他们文化不高，出卖死力气养家糊口。钱挣得比家乡多得多，其实给盘剥的也比家乡多得多。

    随着劳动法渐渐更倾向保护弱者，他们的待遇和地位也渐渐相应提高，但还是不能跟本地人平起平坐。

    文竹就看到过这样的一群人，就在身边。他们在企业的最下端，不停地辛勤劳动，自愿加班，平时省吃俭用，十几年如一日地攒钱，接来了孩子，买了房子，成为龙城市的新市民。不管这个城市接纳不接纳，他们就这样融入了这座城市。他们依然低头做事，低调做人。

    文竹还看见过一群年轻的打工者，从这个城市漂泊到那个城市，像浮萍一样，不知哪里是归宿，也忘了根在哪里。

    如果国家不肯让利于企业，企业更不可能让利于员工。即使国家肯让利于企业，企业老板也不会全让利于员工，因为他的良知告诉他：他不是大自然的搬运工。他总截留一部分，也许是一小部分，也许是大部分。

    好比国家往下拔的救灾款，到救济人手中却比不上层层截留的多。集团的私欲、个人的私欲，都是无底的洞，良知只是那旋涡上的泡沫，忽略不计。

    最强悍的劳动者，对于企业而言他也是弱者，一个人的力量如何斗得过一个集团。铁打的企业流水的员工，来来去去很正常，文竹处理过的劳动纠纷不下于三百件。

    大多数员工比较客气，好聚好散；有些员工比较无赖，过错于他，他还要经济赔偿；有些员工实在硬气，错在企业，他分文不索，结果遭人骂：憨大。后一种员工老板当然喜欢，不花钱也能消灾。

    一件事干多了就会形成自己的风格，久而久之便会麻木，这大概就是所谓的职业病吧。好比医生见惯了生死离别，手术就是一种机械运动，对于病人家属的悲痛绝望毫无怜悯而言。

    说干一行爱一行，那是对着镜头或在老板面前拍着胸脯说的。私底下与人发牢骚，说干一行怨一行，来世换一行。真正到退休的时候，他便会流出一丝留恋，其实他留恋不是那个岗位，而是一种上班的习惯，还有同事间的情谊。

    当然也有某局退休的某局长大放厥词，说他热爱岗位，热爱工作，还想为人民再服务十年啊！其实他热爱的是工作给他的权力，热爱叱咤风云的生活。

    如今门口冷清得不见一人影，静得可以听见跳蚤的冷笑声。就连对门的老头也不天天叫他某局了，而改称为某老了。一朝退位，十年伶仃寒，以前的荣华皆是浮云。

    文竹解决劳资纠纷，总是先从一个人的性格着手，接着看他的工龄，年龄，是改制前还是改制后的员工，再从谁对谁错来分析，适合哪些条例，按法律条文要赔多少，实际可按多少操作。然后就等着倾听对方的陈述，一条条反驳或协商。

    由于做足了功课，十有八九都能在公司的谈判桌上解决，处理工伤纠纷一般要比劳动纠纷更费口舌。

    今天的这一位劳务派遣工叫张五大，四十出头。在公司最苦的打磨车间上班，搬重物不慎摔倒受压，导致大腿严重骨折，经术后半年多修养，伤残鉴定为九级。约好下午一点来公司协商处理，文竹故意叫劳务公司的周经理晚来半小时，晾晾对手，以挫其锐气。

    一点不到，文竹起身到窗口伸个懒腰，只见大门口停了一辆电瓶车，下来一男一女两人，男的是张五大，女的不识。跟门卫交涉了几句，便健步如飞往办公楼行来。文竹借窗帘掩护，返回座位，故意翻阅资料。

    不一会儿，敲门声响起，文竹头也不抬，应了声：“请进。”

    “文科，我们来了。”张五大由女的搀扶着一拐一瘸推门而入，一边木讷地打招呼，一边从口袋里掏出一包芙蓉王。

    文竹心里暗笑一下，木讷的老张也会演戏。看样子这个女的不是善茬。便起了身，摆了摆手，拒绝了香烟，指着女的问：“老张，这位是。。。。。。”

    张五大把露出的半枝烟尴尬地又塞了进去，刚想回答，女的先接上了：“我是老张的老婆，叫赵四花。”嗓门特大，是纺织女工的专利。听着他们的名字，可见他们不是计划生育的产物。

    以前都是女儿陪他来的，今天女儿电子厂加班未跟来。

    “我们先到对过会议室去等等劳务公司的周经理。”文竹便说便收拾一下相关资料。

    “不是说好一点吗？”赵四花好像不满意似的。

    “对，本来是约好一点的。只是周经理在来的路上，车子出了点故障，晚半个小时过来。”文竹也是职场上打马虎眼的高手。

    会议室坐定，文竹给两位倒了两杯白开水。见张五大呆呆地盯着烟灰缸，文竹示意可以抽烟。老张从另一个口袋掏出一包红梅，点上了一枝，精神舒展了好多。

    “文科，要不我们先谈？”看样子赵四花是有备而来。

    “不急，等周经理来了再谈。”文竹自有一套，跟他们拉起了家常，拉近彼此距离，便于工伤事宜处理。因为很少有管理人员尊重这些劳务工，会低下身段跟他们交流，让他们内心有一种归属感。

    从他们的口中得知，张五大四川巴中人氏，兄弟七人，赵四花姊妹六人。两人育有一儿一女，大的初中未毕业就来电子厂打工，小的在老家念高中，跟随爷爷奶奶生活。张五大来龙城市八年，近三年在文竹单位务工，一个钱当两个钱用，准备购套二手房。

    其实他们说的文竹十有八九都了解，但还是再愿意倾听一遍，也许以后可以作为素材写进小说呢。

    一点半左右，劳务公司的周经理推门而入连赔不是，纠纷进入商议程序。

    赵四花开如诉苦，工作和生活是如何之苦。老张坐着不动，只是一个劲地抽烟。文竹跟周经理司空见惯，让她折腾。接着哭穷，穷得家里买米的钱也是亲戚接济的，小孩上高中要钱，大人在老家也要开销。讲到动情之处，感动了自己。眼里居然有泪花，不去做个演员是真的可惜了。

    文竹看着张五大休养了大年半红白烂灿的脸，笑了。赵四花就是一个乡下妇人，她只是为了争取更大利益，博取大家的同情，希望到时，公司网开一面，多给一点。

    周经理却不留情面，敲了一下桌子说：“凡人，凡人，就是烦呀，工作不苦，哪有钱？天上是不会掉馅饼的。今天是来议工伤赔偿的，不是来听你诉苦的。”

    “我不是希望你们多考虑一下我们的实际情况吗？”

    “我们会根据相关条例，结实张五大实际情况，酌情处理的。”文竹一套官话，滴水不漏。

    赵四花猛然想起了什么，叫张五大脱下外裤，张五大不想脱，后来逼的没法子脱了。指着长长的伤口说：“两位领导，你们看看这个口子，会有后遗症的，还要大把大把的钱去治疗康复的。”

    “赔偿给你们的钱，一部分是老张的工伤助，一部分是老张的医疗补助，一部分是老张的就业补助金。你说的全囊括了呀。”

    “那医药费呢？”

    “实报实销。”

    “那工资呢？”

    “每个月不是都打在老张的工资卡里了吗？”

    “还有营养费，伙食费，公交费，误工费，鉴定费。。。。。”赵四花七七八八报了一长串，都是小钱，锱铢必较。

    “不要急，这个都会算给你们的。”

    “真的？”

    “当然了。说吧，说说你们的具体要求？”文竹切入主题，等着他们亮剑。前面的都是铺垫，好比荆轲刺秦王的匕首，不到最后不亮出。感觉这个女的有点精明。

    赵四花跟张五大对了一下眼，好像没对上，鼓足勇气，吱唔了半天：“七。。。。。。万。”张五大的手一抖，烟灰落了一地。

    “要七万？”文竹皱了一下眉头，脸上毫无其它表情看着他们，停了一晌，加重语气责问道。

    心里暗喜，以为是难缠的主，却是不懂装懂的货。好比踢足球时，对方从中后场开始高速盘带，花式过人，又配合的行云流水，结果临门一脚软绵绵，文竹照单全收。以为是荆轲刺秦王的匕首，结果是一把小刀，毫无杀伤力。

    张五大很囧，商量好的五万，怎么变成了七万？拉了一下赵四花，赵四花别过肩没理他。

    “你们公司的意见呢？”越四花开始以守为攻了，因为她心里没谱，听文竹的反应好像是高得离谱。

    一切皆落在周经理的眼里，他跟文竹也配合了几年，默契的很，便往七折上靠了，刚想张嘴，文竹示意他莫言。

    根据相关条例及老张的年龄，总数约在十万左右，公司一般愿意按七折左右搞定。现在赵四花起价七万，看今天的情形五万就可以搞定。文竹不知为何不想生事，反而起了恻隐之心。其实对方根本就没摸着门道，看上去很凶狠的样子，却是摆的花架子。除了表情夸张以外，于谈判毫无益处。

    文竹借口出去打个电话，上了趟卫生间，想想张五大在公司三年，吃苦耐劳，工作认真踏实，从不惹事生非，就是个实诚的打工仔。谈判时也不极力争取自己的权益，连话也没说几句。文竹洗手时，看着镜子中的自己，想在自己的权利职责范围之内，放张五大一马。

    “张五大，赵四花，公司同意一次性七万元解决张五大的工伤赔偿事宜。望你们不要大肆宣扬，做好相关保密工作。如果你们无异议，现签字按手印。”文竹当场宣布结果。

    周经理意外地看着文竹，张五大夫妻俩想不到这么容易就解决了，连连点头，称谢不已，好像这钱是文竹掏的似的。双方满意离场，走时张五大又健步飞了。

    文竹离开带有烟味的会议室，回到办公室，喝一口茶，看表，快二点半，不尴不尬。乡下去不成了，不如请杜鹃喝茶，还了人情，其中也带着爱慕相见的成分。文竹在手机上翻寻杜鹃的号码，有电话进来了。

    “喂，文竹吗？我是赵东晟。”

    “知道。嘛事？睡在我上铺的兄弟。”

    “老地方喝茶。”

    “行。”