第293章 新颖的管理方式
    两人正聊着，关幼霜的电话响了。
    “是不是尔容喊你吃饭？让他过来一起吃吧。”梁玉婷道。
    “不是，是杨言。”
    关幼霜说着，接通了电话。
    “幼霜，工人都招好了，按照这次采购的设备共招了100人，我让她们下周一到岗参加培训，你要不要过来看看还有没有需要调整的？”
    “没有言哥，你是办厂子的，我相信你。”
    电话中传出一声爽朗的笑：“那好吧，那我就按照地毯厂的组织架构帮你设置了。”
    嗯？
    组织架构。
    “等下言哥，要不我下午还是过去一趟吧，咱们面聊。”
    “好，那到时再说。”
    因为黄春燕的事，关幼霜思考了很久，最终决定尝试一种很超前的管理方式。
    正好，她可以和杨言讨论一下。
    挂完电话，关幼霜拿起果汁一饮而尽，“玉婷，我待会要去和杨言谈点事，你要不要一起去？”
    “我不去了，今天做促销，把货架上的很多东西搬出来了，我还得去理货，顺便学几个拼音。”
    “你已经开始学了呀？你觉得难吗？”
    梁玉婷从口袋中掏出几张印着复韵母的硬卡片，说：“谢远航送了我一些拼音卡片，说实话，我还是觉得挺难的，尤其这些韵母，不过比一开始好多了。我现在都能拼一些简单的拼音了。”
    “你已经很厉害了，我都没想到你能一直坚持着学。拼音是比较枯燥，但是你认识拼音后，就可以通过阅读带拼音的书籍或者查字典来认识汉字了。”
    “我就是觉得学得太晚了，如果我早点学的话……”
    “加油玉婷，有句话不是这样说的吗？种一棵树的最好时机是十年前，其次是现在。你现在学，完全跟得上，而且我和远航也会帮你。等我忙完这几天，再帮你选一些比较适合学字的故事书，你就从简单的汉字学起，每天学上三五个，积少成多嘛。”
    “好。”
    “那行，待会我先送你去店里吧。”
    “你如果赶时间的话就去忙吧，门口有去一中的公交车，我坐公交车就好了。”
    “没事，顺路而已，你拿着这么多东西也不方便。”
    *
    关幼霜和杨言约定好了见面地点与时间。
    下午一点半，关幼霜就到了锦绣织梦刺绣厂。
    是的，刺绣厂的名字并没有变，还是这一个。
    和村子里的那个刺绣厂相比，县城的刺绣厂装修得异常漂亮。
    宽敞明亮的厂房内，洁白的墙壁与天板相得益彰，地面铺设了崭新的瓷砖，光滑平整，反射着顶上明亮的荧光灯光芒。
    厂房中央，崭新的工位和设备整齐划一地摆放着，每个工位间都预留了三米左右的空间，方便工人们操作和来回走动。
    墙边还设有一排排的储物柜和工具架，上面整整齐齐放着各种刺绣材料和工具。
    厂房的一侧设有宽大的窗户，阳光透过干净的玻璃洒进来，增强了整个空间的明亮感。窗台上摆放着几盆绿色植物。靠近厂房入口处，有一个整洁的休息区，配备了几张长桌和椅子。
    厂房里还设有一个小型的展示区，只是暂时还没有放入刺绣作品。
    展示区旁边有一个大而敞亮的厂长办公室，办公室以灰色为主，极具格调。
    表面做过精细抛光处理的宽大实木办公桌，皮质转椅。
    一整面落地书柜，深灰色的沙发和低矮的玻璃茶几。
    沙发旁还放置了一盏造型别致的落地灯，柔和的灯光为整个办公室增添了一份温馨。
    “怎么样？关厂长，还满意吗？”杨言递过来一瓶水。
    “言哥，你别取笑我了。”关幼霜接过水，“太漂亮了，真的，我很喜欢这个装修风格。”
    “这也是我找了几家装修公司综合对比，然后确定出来的。目前的工位你也看到了，只摆了100个，后期如果要扩招的话，可以缩小下工位的间距，我找工人算过，就这边应该可以容纳200人，还可以打通后面那堵墙，里面空间更大，我也顺带着装修好了。”
    杨言指了指后面对面墙壁上的那扇小门。
    “啊？那里面也属于咱们厂子啊？”
    杨言笑着点头：“你猜下，里面能容纳多少人？”
    “一百？”
    “不对。”
    “两百？”
    “再猜。”
    “五百？”
    “至少一千人。”
    关幼霜睁大眼睛。
    “等你的刺绣厂扩大到1000人，咱们一定要好好地庆祝一番。”
    “借言哥吉言。对了言哥，我今天过来就是想跟你讨论一下管理方面的事。咱们坐下说吧。”
    “好，你的想法是？”
    “我村子里的那个刺绣厂中，设置了好几个职位，有生产主管，还有仓库管理，还有质检员等等，但我总觉得好像有点没必要。”
    看杨言在认真听着，关幼霜继续说：“其实对这个阶段的我们来说，设计图纸与色彩搭配都是我来做，工人们只需要保证完成自己的刺绣工作就好，所以我想的是，这次我们不用设那么多岗位，就设刺绣专员就好了，你觉得呢？”
    杨言摸着下巴，沉思片刻，道：“那你这种就等于完全没有管理啊，你怎么保证工人不偷懒呢？你别忘了，人都有惰性。”
    “刺绣工作本来就比较精细，我的想法是按照计划给工人们下发工作量，以周为单位。然后只要她们保证一周内做完这些工作就行了。”
    “那你怎么量化这个工作量合不合理？”
    “我们就按照交付计划来定，其他的就不用限制得太死，工人如果效率高，那她可能只需要三天就做完了一周的量，剩下的两天她自由安排就好。当然，如果做活比较慢，就需要加班了。”
    “另外，虽然我们不设置其他岗位，但为了鼓励大家合理竞争，提升产品质量，我们会设置一些专员的级别，比如一级刺绣专员，二级刺绣专员这种，每个级别都有对应的要求，进行完入职培训后会根据大家的技能统一确定级别，以后每年也有一次晋升机会，每一级的工资也不一样。”
    杨言从来没听过这种管理，他觉得很新奇，听得津津有味。