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046:执行分红制度(为528ququ大佬加更)
    随即,李明浩问道:“小…”

    见庄一蓝也在办公室,李明浩改口道:“咳咳,赵董,咱们公司如今规模已经不小,也已经开展了许多业务,但所有的业务方面,虽然都有负责人,但在未来的职业规划上,却没有相对专业的团队。以前业务量少的时候,常总一个人倒是可以全权负责,只是现在业务量越来越大,咱们要不要考虑聘请一些专业的规划策划团队,也可以更好的将公司职业化?”

    赵天凝了凝眉头,李明浩说的也是实情。

    专业的人才,是宇宙公司从开始发展到现在,一直缺少的。

    就连现在耽搁中的新能源汽车项目,也是因为没有专业的人能够去管理,才造成的这种现状。

    当初宇宙公司之所以选择在这片区域,就是因为这里是高校区,周边职业技术学院林立,专业对口的学院就有好几所。

    周边的学校,也的确在这一两年里,为宇宙公司输送了一定的生产线技术人才。

    但宇宙公司现在更缺的,却是各种职业化的高端人才。

    像老常、庄一蓝那般,能对公司起到一定推动作用的人物。

    “这样吧,我前几天刚联系过老常,等这几天他那边稳定了手里的工作,回来咱们开个董事会吧。”赵天嘴里说着‘董事会’,心里却有些别扭,董事会到现在一共不过才三个人而已。

    他曾经考虑过,如果将员工分红的百分之二十公司股权也算在自己手里,他仍是持有公司百分之七十五的股权。

    另外李明浩、老常各持有百分之二十、百分之五。

    赵天想过,如果有合适的人选,像老常或者在一定专业内有能力的人,他会让出一些手里的股份,来以稳定人心。

    可这一路走来,除了老常是‘借了没有还’,赖过来的人才,其他的倒是没碰到一个合适的。

    公司发展的规模越大,赵天也越来越感觉吃力。

    要更多的面对各种突发事件、公司业务、应酬接待、产品设计等等,更有随之而来的压力感。

    而且这种情况在与日俱增着,让人开始有点慢慢喘不过气的感觉。

    所以对于李明浩所说的,深有感触,只是这种决定公司将来走向的决策,他觉得还是等老常一起商量比较合适。

    庄一蓝冷冷的坐在一旁,见二人谈论的都是公司规划的事务,好像跟自己没什么太多关系,便起身准备告辞,“赵董、李总,如果没什么事情我先工作去了。”

    刚起身,赵天便制止问道:“对了庄总,帝都那边的部门最近有什么动态?”

    虽说已经寻到了解决的方法,但赵天仍是关注着他们的动作。毕竟谁也不愿意被带上‘紧箍咒’,诸事受到限制。

    “哦,他们派人来过,查过两次公司的账目,黄总那边也打过电话问询过财务问题,不过咱们这次大笔的资金入账,走的是公司股份转让的项目,相关的材料我们跟国税那边已经递交过报告,并没有什么问题。”庄一蓝事无巨细的叙述着。

    赵天点点头,对于这类‘行政书’后期的监督办法,执法部门多是以公司营业账目为突破口去调查审核,只要公司各种账目名目上没有问题,便能够过关。

    况且这次‘股份转让’的事情,钱书记跟市里的国税也打过招呼,相关的手续办理的比较齐全,并没有什么漏洞留出。

    问清了这个问题,赵天便没什么过多的疑问,刚示意庄一蓝可以走了,哪知她重又停了下来,冷清道:“赵董,关于咱们公司工资构成,以及分红的事情,这个月就要执行了,跟收支报表一起给你的文件,你看了嘛?”

    赵天一怔,随即在办公桌上翻了翻那份‘收支报表’,果然在下面的几页文件中,找到了一份‘宇宙公司10月份分红工资汇报表’,这种性质的文件,一般是需要公司高层审核之后才能执行的。

    看来刚才收支报表让自己太过高兴,居然没有发现这份文件,不免讪讪一笑,重又让庄一蓝坐下,开始一页一页的翻阅起来。

    不消一分钟,手里的文件已经翻完。

    至于每个月普通员工的工资发放,虽说都有董事长签字这一项程序,但这一次的工资表却跟往常有很大的不同。

    ‘分红制度’,是当时在ZT公司刚成立各部门的时候,由当时高薪聘请的,也是现在的CFO庄一蓝建议制定的。

    ‘分红制度’制定时的内容是,当汽车业务正式销售后,一线生产部门的所有员工(管理层)将会享受当季利润的百分之二十,作为分红奖励,发放到工资中。

    而这百分之二十的股份,自然是从赵天的持股中拿出来的。

    这个制度当时是得到赵天首肯的。

    从‘漢’牌汽车提前一个半月的销售,到现在汽车已经下线一个半月,刚好是一个极度的时间,所以庄一蓝做了这份特殊的工资汇报。

    赵天翻完手里的汇报文件,看着这个月一线员工的工资全都在五位数以上,不住的笑眯点头。

    邻村的大嫂说过:少年强,则国家强;放在赵天这里自是:员工富,则企业强。

    放眼整个徽市,从最不公平的平均工资来看,整个徽市只有五千左右的水平,而自家的一线员工,放在平时也是在八千以上,像现在分红的时候更是突破了一万五以上,零头都比整个徽市的平均水平强。

    况且社会大数据的平均水平,是一种自欺欺人的数据,但在宇宙企业里,员工的收支情况却不会出现那么大的差距。

    当然了,除了极为重要的几个管理职位,工资自是高不可攀,但这个比例,在宇宙公司占据的实在太小。

    这样的工资水平和各方面的福利,也让宇宙公司自搬迁到徽市之后,一直保持着极低的离职率。

    赵天对于当前的这些,还是比较满意的。

    哪怕自己拿出的一定的利益,也毫不心疼。

    关于未来的员工福利方面,他曾经有过规划,但鉴于目前公司的不稳定,一直未能实现。

    赵天的设想中,等到宇宙企业各项业务正式稳定之后,有稳定的收入源和市场占有率,那么到时候,他将考虑为员工解决衣食住行的问题。

    ‘衣食’方面,自然是让员工都有应得的收入,能够担负的起自己和所属家庭的经济能力。

    ‘行’方面,当然是宇宙公司汽车产能充足以后,将对一定资历的员工奖励自家产的汽车。

    而‘住’方面,则是赵天曾经在网上看到一些虚善的所谓‘企业家’,有事没事就爱在网络上炫耀自家企业解决了员工‘住’的忧虑,但后经曝光和证实,这家企业不过是提供了猪窝一般,十几平米的员工宿舍挤了接近十个人恶劣环境。

    赵天对此感到恶心不已,他决定等时机成熟的时候,将进军房地产行业,所为不是为了赚钱盈利,而是为自家员工盖起真正属于他们自己家的住所。

    这一切,将不会太远…