星期六早上，莫凡吃过早饭之后，又看了会早间新闻，到了九点半便准备去公司。

    陆筱蓉说：“我跟你一起去吧。”

    莫凡说：“你又不加班，就在家呆着呗，好好休息一下，或者出去逛逛也好。”

    陆筱蓉说：“手里还有好多事情没做完呢，就让我和你一起去吧。”

    莫凡无奈道：“工作哪有做完的时候。”不过也没有再反对。

    陆筱蓉现在全权负责那三个项目，心理压力相当大，让她出去逛逛，也是希望她能放松一下。不过投入到工作当中，能在很大程度上减轻这种压力，就由得她吧。

    梁文博正在用哑铃锻炼小臂力量，见两人都要出门，便问：“你们中午回来吃饭吗？”

    莫凡说：“我们就不给你当灯泡了，好自为之吧。”

    给将近三十个人面试，就算一人只用五分钟，也得两个半小时，中午自然是赶不回来了。

    梁文博又问：“那下午呢？”

    莫凡说：“到时候打电话。”

    陆筱蓉知道每个周六的下午，他们俩都要去看望一位梁文博的长辈，莫凡会为那位长辈做理疗按摩，但从未问过细节。莫凡也没有跟她详细说过，毕竟关系到别人家里的隐私，林母得那病又不是什么好事。陆筱蓉知道的那些，还都是梁文博跟她提起的。

    两人到了公司，见杨丽扬居然也来加班了，陆筱蓉不由很是高兴，说：“你怎么也来了！”

    杨丽扬说：“在家呆不住，还是来做点事吧。”

    下周三华亭科技园项目就要开标了，相关工作已经进入了收尾阶段。陆筱蓉准备把整个方案再细细过一遍，检视一下是否有疏漏或是考虑不周的地方。杨丽扬虽然不是项目负责人，主管的工作也不少，她觉得至少得保证自己经手的工作不能出问题。

    两人抱着相同的心思，在加班中不期而遇，这种工作中的默契，能带给人不少信心。

    莫凡打趣道：“你们市场部是不是专门培养工作狂啊？”

    杨丽扬笑着着说：“我可不是工作狂，只是希望能以勤补拙罢了。”

    说起来杨丽扬这人确有几分势利，以前在销售部时对沈太安很是奉承，到市场部后又一切唯陆筱蓉马首是瞻。不过在职场中，这并非就是缺点，其实很多领导都喜欢这样的下属。在改换阵营后，不对前任领导落井下石，这品格已经很值得称赞了。

    杨丽扬卖力工作，与陆筱蓉搞好关系，为的当然还是她自己，目标自然是市场副总监的交椅。这是一个有上进心的女人，却又没有太大的野心，而且很识时务，至少在一段时间之内，她不会觊觎陆筱蓉的位子。

    莫凡确曾对杨丽扬有过几分恶感，但并不足道，当初陆筱蓉要招杨丽扬到市场部，他也是很支持的。现在看来，由杨丽扬来做陆筱蓉的副手，实是再相宜不过了，就冲这一点，也应当对人家更友善些。

    聊了几句闲话，潘琪过来了，告诉莫凡面试工作已经准备就绪，又向陆筱蓉和杨丽扬打了招呼。

    莫凡对陆、杨二人说：“你们忙吧。”与潘琪一同向总经理办公室走去。

    办公室外面的走道靠墙摆了两溜椅子，上面坐着约摸三十号人，大多一脸凝重之色，只有少数几个看上去还比较轻松。

    这些人自然就是这一回的竞聘者了，清一色都是男性。海天虽然女性管理者人数众多，但工程部的人可是要泡在工地上的，由女性做这种工作确实不太合适。风吹日晒且不说，对体力要求也很高，便是情急之下找地方方便，女人也不能像男人那么随意。

    见莫凡和潘琪过来，这些人都站了起来，或点头致意，或行注目礼，但看他们的神色，显然不知莫凡是何许人也。

    潘琪简单介绍说：“这位是莫总，等下由他和林总一起为大家面试。”

    莫凡向众人微笑点了下头，说：“大家不用紧张，你们写的方案我和林总看过了，都很有水平。”

    众人听他这么说，神色便放松了些。

    其实他们写的方案中，有一少半都不怎么样，个别几个简直让人没法看。但莫凡说这话并非只是忽悠他们，而是希望能给他们信心，在面试环节中发挥得好一些。

    这回的竞聘者，多为工组长这种基层干部，文化水平相对有限，文字表达能力或许有所欠缺。万一人家肚子里有货，只是写不出来，又因为紧张嘴巴也不好使了，岂不是埋没了人才。

    但莫凡能做的，也只是这些了。要想当领导，总得有点抗压能力。

    进了总经理办公室，见林若熙没有坐在办公桌后面，而是坐在会客区的沙发上，这种情况实是相当罕见，至少莫凡还是第一回见到。

    同样一间办公室，在不同的地方进行面试，对于被面试者来说，感觉肯定是不一样的。无疑会客区这边比办公桌那边更能让人放松一些。

    林若熙这个冰霜美女常给人一种不食人间烟火的感觉，实际上人情世故她都懂，否则又哪能掌管好一间公司。

    莫凡向林若熙打了个招呼，在她旁边坐了下来。不多时潘琪进来请示，林若熙点了下头，表示可以开始了。

    面试的时候，主要是莫凡在主导谈话，问的都是关键之处，不仅考查被面试者的业务水平和经验，还要考量其基本的管理能力，以及处理协调人际关系的能力。

    大项目的施工现场，往往不止一家单位在里面干活。就拿常见的建筑工地来说，做土建的是一家公司，做钢结构的或许又是一家公司，此外还有搞给排水的、弄装潢的、做绿化的等等。一个工地同时有十几家公司在里面干活也不稀奇，彼此间的协调是一件很重要的事。不然你这边准备布线，人家在旁边却要搞焊接，着起火来怎么办？

    林若熙把主要任务交给莫凡，自己的话并不多，更多的时候像是一个记录员，随手记下面试的过程。

    两人前面的茶几上放着竞聘者的个人资料，以及他们所写的方案。林若熙的记忆力不像莫凡那般变态，但显然也不差，这些内容两人都看过了，谁都没有再去翻。

    在被面试者看来，无疑会认为自己的方案很优秀，不然领导怎么会印象深刻呢，于是都发挥得比较好，不至于磕磕绊绊肚子里有货倒不出来。

    每面试完一个人，林若熙在对应的表格上写下自己的意见，然后交给莫凡，莫凡再写下意见之后，就让潘琪叫下一个。

    两人这样面试自是效率极高，进展一直很顺利，基本上五到八分钟便能面试完一个人。被面试者大多觉得自己的能力已展现出来了，就算不尽如人意，那也是自己水平不行，对面试本身并不会感到遗憾。

    进行到大约一半人数的时候，潘琪进来说：“黄经理刚才过来了。”

    公司只有一个黄经理，便是后勤部的黄岩。不用说也知道，是过来问开饭时间的。这会已经十一点五十了，早过了平常的饭点。

    林若熙点了下头，说：“让大家去吃饭吧。”

    潘琪又问：“您的饭要我端过来吗？”

    林若熙说：“我过去吃。”

    潘琪点了点头出去了。

    莫凡闻言不由微微一笑，老黄一直盼着林总驾临新餐厅，也不枉他星期六还跑过来，总算是盼到了。

    将茶几上的文件整理了一下，忽听林若熙说：“你今天倒很尽心。”

    莫凡说：“我一直都很敬业的，你交待给我的事情，我有哪件没办好吗？”

    林若熙说：“都不如今天。”

    莫凡便有些无语了。不过林若熙说得没错，今天主持面试，他的确很用心。若是换了其它岗位上的竞聘，他大概都不会如此。

    海天电子的工人，虽然工资及福利待遇还可以，但上升空间却极为有限，当个工组长基本就到头了。虽然车间主管中也有几个是从工人一步步走上来的，可四千名工人里就出来那么几个，这比例简直堪比考公务员。

    这次工程部招人，最低职位都是主管，无疑为符合条件的工人们提供了进入管理层的良机。

    莫凡与一众竞聘者非亲非故，但却会尊重别人的机会，尤其是这些平时缺少机遇的人。因为他的父亲一直干到退休，也只是个班组长。

    两人从总经理办公室出来，外面的走道上已经没人了，想来潘琪已经带他们去了餐厅。

    经过市场总监办公室，莫凡见陆筱蓉和杨丽扬还在里面讨论问题，便伸手在门上敲了一下，说：“劳模们，吃饭了。”

    陆筱蓉抬头应了一声，见林若熙也站在门口等着，便和杨丽扬赶紧出来了，同时没忘把门锁上。

    莫凡见了便笑道：“你们市场部，也该配几个保险柜了。”

    陆筱蓉听出这话取笑的意味很浓，伸手在他腰间轻轻拧了一下。

    林若熙却说：“是应该配。”

    陆筱蓉不由看了莫凡一眼，心思转了转，明白了他和林若熙的意思。

    (本章完)