2001年的麻烦对于万家公司来说才刚刚开始，对于于远明来说也是意犹未尽！
一天早会结束后，田凤英团队的一位大姐突然嚷起来了：有啥子不得了？他是主管就可以抢单子么？万家保险还专门包庇这种行为，什么公司？我是不得服！不做保险了我都不得服！
大家都扭过头去看，原来是李青大姐。很激动地站起来和田凤英怒目相对！
田凤英也是一个暴脾气：闹什么闹？你就不能让公司处理吗？你不做就不做，也不要破坏公司的氛围！
李青是一个已经退休的大姐，平常都是非常泼辣凶悍的，个子高嗓门亮：公司什么氛围？是偷抢的氛围吗？你们官官相卫！
这个时候几个大姐就去劝慰，部经理高子云也皱着眉头过来，让李青到他办公室去。
大家在摆谈中才把事情慢慢捋清楚：原来是李青有位客户已经拜访多次，准备买保险了。没想到被隔壁部门的周海主管抢了。关键是周海主管抢得还很气人，给客户说他是优秀主管，今后什么服务理赔都要顺利些。再加上送了客户娃娃一个180元的背背佳书包，客户实在不好意思就签单了。李青这边并不知悉，还在给客户联系，那边就推脱敷衍。一直到前几天领保险合同的时候，李青无意中发现了自己的客户居然已经在周海那里买了。这股气怎么忍得下？
找到主管田凤英说委屈，田凤英也不知道怎么解决。你说这个抢单的事情，抢人的事情发生多次了，说不清楚。有个新人受别人邀约来公司，结果提前来了，周海正好在就接待了。二话不说先叫新人填表，然后就办理参训手续。等那个真正的朋友回来的时候，已经无法挽回了。因为公司为了避免熟人之间扯皮，明文规定谁先填入职申请表并缴费（培训费）就算谁的增员。抢单的事情也一样，客户有自己选择业务员的自由，你凭什么说客户必须在你那里买保险？你们认识超过30年，你们关系很好，你们是世交，你们从小一起长大，你们是同学或者前同事都不管用。因为客户买不买保险，既有可能是因为这些，也有可能不是因为这些。你凭什么就说别人是抢单呢？
田凤英也去找了周海，周海一推二五六，啥都不承认。只说签单要凭自己的把握。
又去找杨于军，杨于军也是哼哼哈哈的。
田凤英也无法，只得回头安慰李青。没想到李青可不是好打整的。你们不解决，我就闹！
于是有了早上的一场吵闹。到了高子云办公室，李青一边说一边比划，愤恨之情溢于言表。都不是为了钱，也不是为了业绩，而是太气愤周海这种下作的行为！也太气愤公司的不公！
劝了半天，还是不生效。
高子云后来说也许是更年期综合症，他也没办法。只有给杨于军说，如果不管不顾，李青下一步就去早会上闹。
李青知道单子已经无法挽回，唯一的要求是周海到二部早会上公开赔礼道歉。不然就去一部的早会上把事情说出来，让大家来评评理！
几次讲价还价最后还是周海来二部早会上公开“赔礼道歉”了。
周海还是那一副职业装打扮，满脸的笑意：大家好。我和李大姐之间产生了业务交叉，有了一些不同的看法。当然这个事情本身是非常正常的，平常的展业难免有些撞车啊，是不是？嗯嗯......今后大家要注意这方面的事情，诚信展业，不让此类事件再次发生。
讲完这些他就鞠躬下台和站在门边的杨于军一起离开了。依然不依不饶的李青被田凤英拉着，不然她还要站起来吵一架。
等周海走了，大家都在说他这个哪里是赔礼道歉嘛，完全是来教育我们！
不管怎么说吧，这个事情就算是过去了。
由于媒体的连续报道，公司的舆论压力空前巨大，投资连结保险的销售陷入困顿。虽然龙城没什么风波，但是整体的风向已经转变。公司对于投连的销售采取慢慢冷却的态度，同时又推出了第一款男女分开的分红型重大疾病保险。男性的叫松柏延年，女性的叫花香四季，既保重大疾病又分红，一种产品两个功能，还是很有卖点。
于是学产品，拼件数，狄胜青做了一个非常精彩的对抗赛。
这一次是两个部门各选拔出十个人参赛，名叫热血高手对抗赛！
不比保费，只拼件数，看谁的件数最多，获得第一的将赢得21英寸的彩电一台！
于是早会上播放的音乐是各种英雄，讲述的故事是各种英雄传奇，朗读的文章是各种英雄的宣言，信件。海报上每天都在更新战绩，有几位交替上升。有的已经十件以上，越战越有劲头！
半个月后，签单二十件的诞生了！
早会签单分享，积极的信息传播让销售的氛围一浪高过一浪，而贵溪那边的业绩也是每一天都在捷报频传。
等到最终收尾，杨于军团队一个老主管刘成慧以37件拔得头筹！颁奖那天，大家把刘成慧请上了桌子，她激动地站在桌子上面对黑压压的人群分享这一个月的辛苦劳累，激动心酸，不辞辛苦的内在动力，每日拼搏的紧张与焦虑！欢呼声与掌声让这次活动达到了高潮！
那些没有最终夺得第一的伙伴们也高兴了，因为超越了自我，第二个月领工资的时候肯定不低。
事后二部的主管们又郁闷了，因为刘成慧最后一天交了八张保单，让田凤英团队的一个新人输在了最后一棒。她一共交了33件，满以为能够成功，没想到人家是埋了伏笔。
另一件事情更让人郁闷，刘成慧的单子并不是全部来自于自己，其他人挂了几张单子给她。
所以，这个胜利的结局里面还是充满了很多的谋略，节奏与资源调配。